La Empresa Basada En Equipos Humanos

GREGORIO GIL GARCIA

La Empresa Basada En Equipos Humanos GREGORIO GIL GARCIA Pdf Literatura · Seis libros que tenes que leer si queres estirar el verano un poco mas. CARGAR MaS. Ingresa con tu cuenta de. o con tu cuenta de El Observador
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El propósito de este libro es cubrir el campo del trabajo en equipo, tanto en empresas como en otras organizaciones. Pero se sugiere algo más, como la forma de estructurar el trabajo en toda la empresa. Un equipo humano se desempeña con un desempeño superior al de los elementos individuales que lo componen cuando forman un equipo y no un grupo. Pero todo esto es inútil si estos equipos funcionan como islas y no están conectados entre sí o con el resto de la estructura de la empresa. Si queremos considerar su comportamiento como tal, no debemos olvidar los hallazgos que provienen del campo de la psicología y la sociología, no se limitan a lo que en ingeniería se conoce como organización o desarrollo organizacional. Después de una breve reseña por parte de los grandes expertos en el mundo de la organización del trabajo, hay una descripción algo más detallada en el Apéndice 1, nos centramos en establecer las bases psicosociológicas del comportamiento humano de los equipos en el Capítulo 2, con especial énfasis en los enfoques de poder y Cultura a menudo olvidada. Hay una diferencia fundamental entre los recursos: bienes materiales, monetarios y humanos, donde, cuando se usa la palabra recurso, las personas tienden a considerar a las personas como elementos pasivos, incluso inanimados. El capítulo 4 habla de la empresa basada en el equipamiento, ciertamente muy nuevo y solo se utiliza en grandes empresas no europeas del sector de la informática y muy grandes empresas de fabricación y montaje. El capítulo 5 se dedica a la mejora de la calidad tanto en su variante de mejora continua (reactiva y proactiva) como en lo profundo, donde se expresan las metodologías más adecuadas. El capítulo 6 describe las herramientas de trabajo más importantes, comenzando con las herramientas básicas y de gestión conocidas y aplicadas en el entorno japonés, seguidas por las más avanzadas y elaboradas, como el AMFE (Análisis Modal de Fallos y Efectos), QFD ) Y DOE (Experiment Design), finalmente trataremos con las herramientas blandas más dedicadas a la creatividad: mapas mentales, escalera de abstracción, diálogo, columna izquierda, escalera inferencial y rotación de roles. Las herramientas estadísticas se han reservado para el apéndice 2 y para las experiencias de lanzamiento del QFD, que requieren mucho tiempo de entrenamiento inicial con poco retorno en los aumentos de rendimiento. El capítulo 7 se centra exclusivamente en el equipo de mejora del embrión del sistema de calidad total de la organización. El capítulo 8 desarrolla el sistema de calidad total en una empresa, así como las secuencias y tiempos esperados en las diferentes fases y los cursos de formación para desarrollar lo más internamente posible, utilizando consultores externos sólo en casos muy especiales. El capítulo 9 está dedicado a su implementación en una empresa constructora española, así como a las barreras que más probablemente se encontrarán de acuerdo con las experiencias del autor. El libro está dirigido a personas responsables de departamentos, recursos humanos, gerentes e incluso personas que quieren trabajar mejor con sus colegas. El objetivo es aprender a trabajar mejor como un equipo.

  • Nº de páginas: 536 págs.
  • Encuadernación: Tapa blanda
  • Editorial: S.A. MARCOMBO
  • Lengua: CASTELLANO
  • ISBN: 9788426718976
  • 1432 libro de Empleo y mercado de trabajo. Recursos humanos

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